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Responsable RH H/F

Responsable RH
CDI
Bac+5 (ou équivalent)
Sénior (> 5 ans d'expériences)
Plein Temps 30 KEuro - 45 KEuro RENNES (35)
Postuler
Ref. : v0ve33

Affinités de votre profil avec cette annonce

Poste
Compétence
Langue
Contrat
Distance

Descriptif du poste

La société développe des solutions sur mesure à partir de matières premières naturelles pour le secteur agroalimentaire. Ces produits peuvent améliorer considérablement la performance sensorielle et nutritionnelle des aliments en renforçant leur appétence, leur goût, leur texture, leur couleur et leur odeur. Par ailleurs, les concepts nutritionnels de la société contribuent à renforcer les bienfaits des produits en matière de santé grâce à des actifs fonctionnels. Elle collabore avec ses clients issus des secteurs agroalimentaire, Pet Food, nutraceutique et aquacole. Grâce à une expertise unique en biosciences et à des investissements stratégiques majeurs dans l'innovation, elle s'engage aux côtés de ses clients pour conquérir en permanence de nouveaux marchés.

Mission proposée :
Notre business unit FOOD recherche un(e) Responsable RH à Rennes.

Missions

Responsable de la coordination des activités de ressources humaines sur les sites de production d'Antrain et de Cossé, ainsi que du support des fonctions globales basées à Rennes.
Le/La Responsable RH sera le/la premier(ère) interlocuteur(trice) pour la gestion locale et toutes les autres questions relatives aux RH.
Le/La Responsable RH accompagnera les projets RH en matière de recrutement externe, mobilité interne, formation, intégration, relations sociales, mise en oeuvre des politiques et processus RH de la société, politique de sécurité et conformité juridique.
- Travailler en étroite collaboration avec la direction ou les managers du site pour aider à atteindre les objectifs opérationnels.
- Apporter des conseils et de l'encadrement en matière de relations sociales afin d'aider à résoudre les problématiques des salariés etc.
- Traiter les questions relatives aux relations sociales, y compris les réponses juridiques, le traitement des indemnités de départ, les négociations en vue d'un règlement, etc.
- Collaborer activement avec les représentants du personnel (IRP) pour servir au mieux les intérêts de l'entreprise et des salariés.
- Gérer tous les besoins de recrutement en lien avec la direction locale, le service Acquisition de Talents de Diana, l'équipe de direction de l'entreprise et les ressources externes et obtenir toutes les validations de recrutement.
- Soutenir les efforts de développement organisationnel en accompagnant les managers et/ou les salariés dans la gestion de la performance, la gestion des talents et les activités liées aux plans de succession, la formation et le développement.
- Offrir des formations sur les relations sociales et le développement des salariés afin de promouvoir un environnement de travail positif et d'assurer la conformité aux lois.
- Aider les fonctions opérationnelles des Ressources Humaines à gérer les activités administratives quotidiennes des sites, analyser et élaborer les programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de RH, et assurer la coordination avec le CSP.

- Une présence régulière à Rennes, Antrain et Cossé-le Vivien est requise.

Profil recherché :
Qualifications
- Formation en ressources humaines.
- Minimum 5 / 6 ans d'expérience en tant que Responsable RH.
- Avoir un sens aigu des affaires stratégiques, opérationnelles et tactiques.
- Compétences interpersonnelles, disponibilité, réactivité.
- Capacité à travailler de façon autonome, convaincante sur de multiples projets, forte adaptabilité.
- Capacité d'écoute et de communication à l'oral et à l'écrit.
- Capacité à analyser des données, faire des synthèses et élaborer des recommandations stratégiques.
- Sens de l'organisation.
- Solides compétences en informatique.
- Les autres compétences clés requises pour ce poste sont l'orientation client, la capacité à fournir des résultats, la flexibilité, une attitude proactive et la volonté d'entrer en contact avec diverses personnes compétentes et caractéristiques.
- Anglais courant.

Compétence(s) recherchée(s)

Administration du personnel
Comptabilité
Droit du travail
Excel
Formation
Gestion de projet
Gpec
Management
Paie
Powerpoint
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Social
Word

Langues

Anglais - Niveau : Très bon
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